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| 達信科技秉持「內部集體創業」的企業文化，鼓勵同仁將在達信的工作當做自己的事業來經營，藉由提供優秀人才無限寬廣的發展空間，使個人生涯發展與公司成長相結合，達到個人自我實現與公司持續成長獲利的雙贏成果。 在達信科技，您可以根據您的個性與興趣，選擇「專業職」的發展與「管理職」的發展，配合完整的教育訓練活動，使得個人成長能夠隨時滿足未來晉升職位的要求。 訓練課程與費用補助方面，公司教育訓練單位會提供外訓訊息，且同仁也可自行找尋相關課程，只要與工作內容有關，經由主管簽核同意，公司即全額補助，沒有費用及時間限制！只要您願意主動學習並樂於與他人分享，您將會在達信獲得成長的喜悅。 達信的訓練體系主要分為三個部分： |
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| 為提升公司整體競爭力，達成公司企業使命，公司針對所有員工設計提升核心能力之訓練發展課程。課程內容包括：企業文化、公司制度、達信基因、自我管理、問題解決、顧客導向、品質概念、團隊夥伴等共同性課程。 | |||
| 專業發展體系
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| 為提升各個專業領域與職位之專業知識技術，公司設計一系列專業課程與訓練活動，並提供技能檢定認證與考核的流程，以確實做到員工專業能力的持續提升。專業發展體系包括：製造工程訓練體系、品質保證訓練體系、研究發展訓練體系等、行銷業務訓練體系、人力資源訓練體系、財務會計訓練體系、資訊技術訓練體系等。 | |||
| 管理發展體系
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| 為有效培養高素質、國際觀的管理人才，使管理者具備有效整合團隊力量達成團隊目標之管理能力，配合集團管理職訓練發展活動，建構基層主管、中階主管以及高階主管的訓練體系。內容包括：Banto Program、 MTP、公司制度等管理課程，並鼓勵主管參與EMBA之在職進修課程。 | |||
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