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  我們認為公平合理回饋員工對公司的貢獻,是激發員工持續努力與進步的動力,因此我們再薪資設計強調一下三個原則:
(1)內部公平性
獎酬必須要能公平反應個人能力與工作價值,並以績效導向與團隊績效,公平回饋個人績效表現與對團隊的貢獻。
(2)外部競爭性
獎酬必須要提供人才具有競爭力的薪資、福利與機會,以吸引與留用高素質人才。
(3)激勵發展性
公司提供績效導向的獎酬,激發團隊與個人有更卓越的表現,並提供未來發展機會以及能力發展的獎酬與補助,激發團隊與個人持續成長。

 

薪資結構
一年14個月全薪(端午節0.5個月全薪、中秋節0.5個月全薪、春節1個月全薪)
績效獎金(根據公司營運狀況與員工績效表現發放,與員工共享經營成果)
員工分紅與入股

 

福利措施

員工保險:同仁享有勞、健保與團保,公司全額負擔團保保費,提供同仁最佳保障。
各式補助:提供生日禮券與婚、喪、生育等補助。並不定期發送紀念衫。
各類活動:配合時節舉辦各類競賽與活動,充實員工休閒生活並增進情誼交流。
員工餐廳與休閒咖啡廳:公司設有員工餐廳,提供多樣式的餐飲選擇,並補助用餐費用;讓同仁吃得
                               營養又實惠;另公司內部設有咖啡廳,提供休憩之處。
健身中心:公司設有體育館、桌球場、撞球場、室內迴力球場、跑步機、韻律教室,提倡同仁運動健
                身觀念。
員工專用停車場:公司設有停車場,供全體同仁申請使用。
每季部門聯誼補助,並提供勞動節禮券、生日禮券。
獎助學金:公司鼓勵同仁在職進修、終身學習,設有獎學金之獎勵措施。
社團活動:鼓勵同仁成立社團並補助社團經費。
年度健檢:健康的身心是活力的泉源,公司每年定期舉辦免費健檢
週休二日,上下班免打卡。
集團產品員工優惠價。
旅遊活動:公司定期舉辦旅遊活動,豐富同仁休閒生活。

圖書室:豐富同仁知識生活。








        
   
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