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| 對的人才是公司最大的資產與競爭力的來源
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| 在知識經濟時代，找「對的人才」比任何事都重要，創新源自於人才、品質操之於人才、速度也決定於人才，對人才是企業競爭力的來源，也是最重要的公司資產。 而達信如何吸引與留用「對的人才」呢？提供「自我實現的發展機會」與「具激勵性的薪酬」是達信對「對的人才」最佳的鼓勵。 達信承襲「明基友達集團」內部創業的企業文化，在內部鼓勵創新、並提供體制內的創業機會，提供人才接受挑戰的機會，藉以留住最好的人才。在達信，隨著公司經營範疇與市場快速成長，派駐各國的機會多 ，能夠充分發揮專業、實現自我理想的機會也多，好的人才應該要選擇一家會讓自己事業發展更好的公司，來達信絕對辛苦，但絕對很有成就感。 在達信，我們將所有員工視為共同創業的夥伴，強調經營成果共同分享，而在薪酬方面，更是強調「績效導向」，對公司貢獻與附加價值高的員工就能獲得較佳的報酬。員工的薪酬與年資、職等無關，完全看績效表現，因此主管領的錢比部屬少的大有人在，藉由公平客觀的績效評估，清楚界定員工對公司的貢獻後，並將績效與薪酬分配相結合，讓績效好的員工都有更好的薪資報酬，這就是對優秀人才最好的鼓勵。 |
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| 達信正快速成長，充滿發揮的舞台與發展的機會
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目前達信科技正處於大躍進的階段（Quantum
Leap），除了在光儲存產品營業額的快速成長外，配合全球運籌模式，持續在世界各地建立銷售據點。海外生產基地的規模也將隨著事業的發展快速成長，目前在馬來西亞檳城成立生產基地。另外在新事業發展方面，第二事業偏光片已正式量產出貨至國內主要TFT-LCD廠商，並在大陸蘇州建立新廠，結合集團垂直整合優勢，將成為TFT-LCD產業最亮眼的協力廠。積極地運用現有核心技術優勢，持續發展其他相關新事業，這一切正顯出達信正快速成長，如果您自認為是優秀人才，願意接受挑戰，達信絕對是您能夠充分發揮的舞台。 |
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| 優質的企業文化與志同道合的精英團隊
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| 塑造優質的企業文化是我們首要工作之一，因為我們相信「對的人才」必須要有「對的環境」才能夠充分發揮，而所謂「對的環境」就是優質的企業文化、良好的工作氣氛與凝聚的團隊精神。為了有效塑造「對的環境」，達信對於每個政策宣導、制度規定、獎勵表揚、績效評估、活動舉辦等都與達信的企業文化相符合，以提升員工對達信企業文化的認知與認同，而在招募遴選新人時，除了考量其專業能力外 ，對於個人特質是否符合達信企業文化更為重視，目的正是要確保真正「對的人才」能夠進入達信。我們相信志同道合的專業人才以及優質的企業文化，不但能讓人才能夠樂在工作、充分發揮，並可藉由個人的自我實現，創造達信的快速成長。您是達信找的人才嗎？如果您是，我們誠摯邀請您的加入。 |
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具潛力的產業願景與卓越的經營團隊 |
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達信企業使命在於提供「電子化學」產業最有競爭力的產品，而光儲存與光電產品也成為現代人在資訊生活不可或缺的必需品，未來產業發展相當具有潛力。對達信而言，不僅要在現有產品持續改善，提供更高品質的產品，更要運用自身化工材料的核心專長，持續開發新一代的光儲存與光電產品，以創造更高的附加價值。
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